交流互鉴 共促提升 以高质量培训推动国有企业高质量发展

1月19日，中国企业高管培训发展联盟在京组织了国企教育培训方式创新研讨会，全面贯彻《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，以高质量培训推动企业高质量发展，为中国式现代化做好干部人才支撑。研讨会由中国大连高级经理学院、中国石化党组党校（石化管理干部学院）承办，来自30家企业的80余名嘉宾参加了交流与分享，并就培训方式方法的创新进行了深入研讨。

在此次研讨会上，中国石化党组党校（石化管理干部学院）做了题为《教育培训方式方法的历史演变与创新发展》和《基于“训战结合学用转化”的培训模式创新》的主题发言，受到与会嘉宾的一致好评。

中国石化党组党校（石化管理干部学院）是中央党校国资委分校石化办学点、国家级专业技术人员继续教育基地，目前主要承担着中国石化集团公司领导干部培训、高层次人才培训、网络培训、党校分校管理、党建和企业管理研究等工作。长期以来，坚持“党校姓党、质量立校、从严治校”的重要原则，坚持战略导向、问题导向、价值导向，把党的创新理论与中国石化实际相结合，把创新作为培训的第一驱动力，先后历经聚焦培训方式方法、聚焦培训国际化、聚焦学用转化、聚焦训战结合四轮培训创新，取得了扎实成效。多次荣获中央党校国资委分校优秀办学单位等荣誉称号，多个项目荣获ATD卓越实践奖。

近年来，中国石化党组党校（石化管理干部学院）着力探寻干部培养底层逻辑和方法论，大力推进培训工作体系化精准化数字化建设。深度对接中国石化集团公司战略，系统构建了“培根铸魂、提升能力、解决问题”三大系列培训项目体系，涵盖16个专业的专业布局，分层分类分阶段开发形成24个项目系列，涉及超过600个方向的细分项目，绘制了覆盖中国石化全体员工、全业务领域、全发展阶段的培训项目全景图。围绕“训战结合、学用转化”培训理念，形成了一套特有的双循环模型，培训大循环着眼于宏观层面的战略精准，通过解读战略，构建培训体系，实现培训供给侧与培训需求侧的精准对接；培训小循环着眼于具体培训项目层面的战术精准，通过以战导训、以训促战、训战结合，实现学用转化、行为改变、绩效提升，进而创造培训价值。当前，中国石化党组党校（石化管理干部学院）正在开展学科建设，进一步打造教学、科研、咨询一体化核心能力，推动高质量发展。

通过承办和参与此次研讨会，中国石化党组党校（石化管理干部学院）对于“为党育才、为党献策”的党校初心有了更加深入的理解。未来，中国石化党组党校（石化管理干部学院）将始终把握“党校姓党”的办学方向，更加注重培训的针对性时效性，在培训需求把握、培训项目开发、培训过程质量把控、培训评估上下功夫，努力满足培训需求。更加注重培训的有效性，在培训课程开发、培训方式方法创新上大下功夫，坚持深化内化转化，努力提升培训效果。更加注重培训的实践性，在调查研究、课题研究上大下功夫，让培训项目有“油味”，接地气、冒热气。更加注重内核建设，大力推进学科建设，坚持开放办学，推动打造名师、精品，助推教师能力提升和影响力提升，为打造一流党校（学院）和高质量发展奠定基础。（作者：中国石化党组党校 盛湘）